怎样处理好与下属的关系??

信任你该相信的，帮助你该帮助的。
最好能让你信任的去帮助需要帮助的。
把大家的想法与需要都公开，
坦诚布公的面对面大家谈谈。
说你偏心可能只是说说，对此并没有意见或反对你这么做，
你也大可不必不计较，一笑而过，问心无愧就行！
正直、真诚、魄力，都是一个好领导要具备的。

这是很大的学问，不是一两句说的清楚的。

就拿你说的偏心的事来做个猜测和假设分析：

一般男性下属关心的事情不是这个，所以我猜你的下属是女性。在她们看来“全局的工作”不重要，重要的是你对谁好...所以，才会把你“怕出差错”误会为“偏心”。(呵呵，顺便再猜以下，她们只说你偏心而不误会你“另有企图”，大概因为你也是女性。)

你可以按自己的评估，谁的工作出色就不漏痕迹的多关照她一些。
1.让大家都知道,但却说不出什么。
2.让大家都明白，你就喜欢工作出色的。这样也会多少促进一下工作。

关键是做的要没有痕迹，让她感觉到就可以了。这样做你可以有进退的空间，因为一旦她尾大不掉，这个礼遇你是要收回的。

下属说您偏心也不一定就说明下属对你有意见，也有可能她们只是在您面前撒娇而已！可惜的是您是个女孩，要是您是个男孩该多好啊——只要女下属对您说这样的话，赶忙把她给泡上！

我的个人建议是：不要太在意这些东西了，毕竟她们只是随便说说，又没有采取什么对您不利的行动。只要她们不做的太出格就可以了！

我觉得要作一个好上司，关键并不是刻意于下属搞好关系，而是要树立个人威望，让你的下属服您.就像一楼的那位兄弟所说的,你越是想刻意搞好关系,反而搞不好.还有就像三楼的那位玄翅兄弟说的,关心下属要不留痕迹,如果您留痕迹的话,人家下属反而会瞧不起您.

还有,我觉得作为一个好上司,对下属一定要真诚,最少要让你的下属感到你很真诚.

古代的曹操,是最会做上司的.我觉得你应该多向曹操学学!

你是一个正直的上司，所以呢你的下属当然也是正直的说你，正常的..你可以正直的告诉他事实的真相呀，一个正直的人说出正直的理由 就会给正直的下属一个正直的理由...他会明白你的用