五一安排职工值班，给补休算加班吗？

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。

哎，我也是．这个难讲啊！

作为楼上的具体解释，即1，2，3日必须给3倍工资，其余时间可以优先安排倒休。我在今天早晨的交通台也听到了这一说法，据称是某劳动保障部门人士的发言。