我们公司突然间叫星期六上班，但是不算加班费，这样符合劳动法吗？

劳动法基本上就是个摆设...10000个人里,能有1个劳动者享受这个法律就不错了.为什么呢?没有良好的制度...老板说了,你们可以星期六不加班啊.但是降薪...这样不"违法"了吧.你有办法么?没有~~~为什么他敢这么做,因为你们还没有得到重视...比如我们公司的业务骨干,拿的工资比副总还多,上班下班不刷卡老板都不说.

老板为什么这么对你,却这么对他呢?因为老板不怕你们走,但是怕他走...你要想牛起来,就努力提高自己...这比指望什么劳动法实惠的多.看看那些民工吧,如果哪天劳工法真起作用了,先享受的也会是他们..而不是你~

对于企业擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决；另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。

当然你的老板跟劳动局的关系很铁，你就考虑换个工作，否则这在大城市，找个记者曝光曝光，老板都是心惊肉跳一阵的。

不合法的,可是有什么办法呢?还不是为了这份工作呀!为了保护这份工作还是要忍的

员工全勤天为20.92天，星期六有加班日，每个公司的薪资结构不一样，虽然办公室人员都不是这样算的，但是改变了薪资结构的算法，劳动部门来查的时候就没查出来。