如何通过培训管理来打造企业核心竞争力

我不知道应不应该把核心竞争力要不要与差异化等同起来
但是核心的"力'往往是别人没有的
假如今天可以通过培训就可以得到的话,那么其他的公司也可以做到,这样的话也不再是你想要的核心了
培训是有关于于人学习的问题,为什么不直接找个高手呢

但要看你培训的什么性质的,是技术,效率,业绩的
如果你员工缺乏效率的话,这也不应该从培训的入手
按我的经验如果企业没有向心力的话,往往是适得其反的
他们可能觉得你在浪费他们的时间,甚至有抵触的心理

你的问题很有意思,想通过培训打造企业核心竞争力吗?打造企业核心竞争力离不开培训,但仅靠培训是万万不能,请相信我!

我是清华大学这边的,有时间可以交流一下
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