机构文化是什么？

机构文化?
一般是指机关文化或部门文化吧

机关文化是城市文化的重要组成部分，它集中体现了机关的整体精神、共同的价值标准、合乎时代要求的道德品质及其追求发展的文化素质，决定着机关的执政能力，决定着城市的核心竞争力。塑造绩效导向的机关文化，对于进一步提升机关整体素质和能力，创建施政成本低、管理绩效高、服务品质优的模式，提高机关绩效，树立机关形象，提升全社会的文化品位，具有十分重要的意义。

思想理念、文化修养、工作作风、行为规范等将直接影响处室的风气和文化氛围。因此，首先是加强对处长的培养教育。同时，通过树立共同的目标、共同的期望，组成配合默契、勇争一流的处室（团队）；通过优化处室（团队）的年龄、知识、智能、专业、素质等结构，以合适的组织形态将每个人安排到合适的位置，发挥整体优势；通过文化立处，学习育人，增强处室（团队）的学习力、执行力、结合力、沟通力、约束力、创造力，建设“学习型”处室，培养“专家型”公务员；通过丰富文体生活，营造尊重人、理解人、关心人、培养人的良好氛围。八是塑造创新文化。创新文化是实现机关持续发展的动力。既要着力培育工作人员敢于面对挑战，否定自我、超越自我、追求卓越的创新精神；更要建立鼓励创新的机制，为工作人员提供展示创新成果和能力的平台，激发工作人员的创造热情；还要着力培养工作人员的创新能力，加快知识更新，使人人都“敢创新、愿创新、会创新”，形成开拓创新、积极进取的良好风气。

http://rdcwh.qingdao.gov.cn/jggw/jggw5.nsf/jgwh/F4756DB9F5E9C4F348257100001F5E29?opendocument

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