员工给老板提建议,他们会接受多少?

其实很多员工都认为自己很有才,很有头脑,而老板却有些木呐,甚至是愚蠢.这是完全错误的.你和老板站的高度不同,考虑的问题也是不一样的,就好象在打仗,你是团长，而你们老板是司令.司令关心的是整个战役能否获胜,而你的观点都是从你们团出发的.就好象孩子永远无法理解父母...直到他们当父母了,才明白父母的难处.

所以你提意见,一定要放平心态,有些事确实你说的对,但是在老板认为,就是不妥.看过官渡之战吧,曹军没粮了,结果押运官及时向曹操报告,结果曹操说他克扣粮饷,最后保住了士气,获得了胜利,押运官做错了什么?还是那句话,位置不同,所以看问题的角度就会不同.老板永远不会和你说这些,没有必要.你自己心里必须清楚.

1.提意见时要保持两个人单独在一起的状态，不要有别人！！！！（最好是没别人，人少时也将就着～）一定要记住！！！

2.语言要婉转，语气要“温柔”，一般老板都会有一点脾气，所以，提意见时一定要适度，这个“度”很重要，少一点，没听进去，多一点，你就惨了！

3.在你没有威胁到他的地位时，都会很好相处（一般情况）当你太过优秀，正所谓树大招风，到时候你想和他好好相处都不行，在没有稳固的地位前，一定要记住两个字『中庸』！！！

4.有利于他的建议，或是没有伤害到他的利益得建议。（能损害塌他不喜欢的人的建议）

这样就差不多了

在提问题之前
你一定要先了解
老板的性格
老板的喜好
老板的想要
把你的口才也练习一下 可以看看（直销天才）
再以“说故事”的方式和他（或她）谈谈类似的话题
从而抛砖引玉
知己知彼方能百战百胜

主要是看老板的性格了，

每个人都有缺点。就想说的世界上就没有嗑不烂的鸡蛋/但需要的是你观察的强度了。。需要对他的爱好兴趣这些都有了解了这样就更好了。就是你说错了什么都还有改过的机会，，，

好好去观察。，好好去发现一下嘛

好运