同事回家生孩子了，中间去了两个月。请问这两个月的工资能发不？

这个是没有道理,结了婚的女人,国家规定有三个月产假,这是女人享有的权利,这个工作是哪个人来做,同请产假的已经没有关系了,但要注意一点,请产假的人员按国家规定,要享受当地的最低基本工资待遇!否则你可以到当地的劳动委员会投诉的!好了,若你还想更具体的了解.你可以到当地劳动委会咨询的!

你们公司管理制度有问题，工资只能本人领，除非有本人的委托才可代领
在出台生育保障制度之前产假期间的工资由企业100％支付
出台生育保障制度之后产假工资由国家（当地社会保障局）100％支付
工资单上是谁的名字就该属于谁，至于那位厚着脸皮代领下属工资的领导多做了事情企业可以另行奖励

按照国家《劳动法》规定：
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（四）女职工孕期、产假、哺乳期内的；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

另外，计划生育国家法律规定：“办理独生子女证，增加享受15天产假”
所以，您的同事应该依法争取自己的所得，不要忘了生育是社会劳动，不是个体劳动。

严重鄙视！
按照法律规定，妇女在产假期间享受工资待遇，因此，首先要保证你的这个同事在休假期间能拿到自己的工资。其次，你的领导确实多干活了，如果上级领导同意，可以适当给他一些奖励，但不是把别人的工资直接给他。
产假期间不是只发最低工资，只是没有奖金，其余工资待遇是正常的

国家规定是3个月带薪产假，晚育又增加一个月，若是难产的，再增加15天，多胞胎生育的，每多一胎再增加15天。这些在国家规定之列的产假都有工资拿。我就是晚育、单胎、顺产的，就拿到了4个月的工资。但是这4个月的产假工资不在工作单位拿，而是由社保发，每月标准就是你缴纳社保的基数，几个月一次性发放，且不扣个人所得税。

生孩子的同事应该领两个月，顶替的人应该领两个月，只是他们在工资数目上会有些个差异。

是按照低保发，生产期间女职工是由社保负责的。