辞职工资怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 08:39:49
我在一个工厂上班，去工厂之前答应了老板说去做两年的，但是没有签订正式的合同，这应该是劳动法中所说的口头协议，而我现在因为自己身体的原因需要辞职，但是厂里面压着我一个半月的工资，老板会因为这个协议而拒付吗？但是说到协议老板也没有履行到很完全，跟口头上说的也有不同，那在他现在在先违反这项协议的情况下，我没到两年的工作期限而提出辞职，那我违反合同了吗？
本人还想补充一点的是：在一个多月前已经写过辞职信给老板了。当时他说”那你再做一两个月~看你能不能坚持”，而前两天我再次提出，他说找个时间跟我谈，而今天却叫了一个部门经理跟我提出说让我找到一个能代替我的人回来，我就觉得很荒谬。

1、由于你已经离开公司，你必须在离开之日起60日内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你手上有最后公司准你休假一个星期的假条，以休假日满之日起算；如果你手上没有假条，考虑到公司会抵赖你休假一事，最好在休假前最后一天上班之日起算。
2、你的加班证据是什么，如果只有同事证言，风险教高，建议取得一些书面证据，比如考勤卡之类的，否则仲裁委即使认定你加班了也无法确定你加了多少时间的班，怎么给你确定需要补发多少加班工资。
3、保密协议无效，因为没有对你进行经济补偿。
4、不用担心合同违约金的情况，如果能够证明上述第2点，员工以单位拖欠加班工资为由，完全可以解除合同，并且可以要求单位对你进行法定的经济补偿（不需要合同中有约定），金额是：每做一年，可以得到相当于一个月工资的补偿。

你可以依照劳动保障法告他,或请电视台帮助

虽然没有签定合同,但公司与个人关于工资的口头协议跟合同是同样的效力,如果员工在合同期内因个人原因离职,必须提前一个月告知公司,不承担任何责任,可以拿到全部工资,否则视为违约,不仅拿不到最后一月的工资有可能还要承担违约责任.如果按程序走公司不给工资的话,可以到劳动仲裁委员会协助解决

应该给
口头协议在法律上很难成立
因为取证难啊
又没有什么公正人
而且你是身体原因,不可抗拒
反正就是你做了多少给我多少几可以了
不给你就去相关部门反映
敢不给