三星级酒店的电脑管理员,每月上15天班,24小时值班的形式,工资只有1000元/月,在劳动上,是否合法?

首先,如果你与酒店签立了合同,那么合同上肯定会注明你的工作模式以及待遇,你可以根据这个来与公司协商.
现在同样的情况,你的工作性质改变了,也就是说违反了当初的合同,你有权不执行.对于的工资的事情也一样.
如果你们没有合同,那么你这件事情就比较难办了.

不合法，应当按照8小时工作制，三班倒的形式办理。