TCL的企业精神

敬业,团队,创新

“敬业”是鼓励为事业而献身的精神，这种敬业实质上是TCL过去“艰苦拼搏”精神的延续；追求更高的工作目标，勇于承担工作责任，掌握更好的工作技能，培养踏踏实实和精益求精的工作作风。这种精神是以往TCL成功的一个非常重要的因素，也是保障今后继续成功的基础。我佩服的是TCL可以很快的让一个加入的新员工马上认识到这个“敬业”的概念。认识到TCL的“敬业”到底是什么。

怎么做到的？就是持续的灌输思想，认真的工作态度，健全的企业体系，严格的企业条例。更重要的就是人性化管理。让人的主动性充分发挥出来，体现主人翁的精神。

“团队”是要求企业内部要有协作和配合的精神，营造企业和谐健康的工作环境，员工不但要对自己的工作负责，同时也对集体的工作负责，对整个企业负责，提倡员工间互相鼓励、互相关心和帮助。“团队”精神包含了团结的内涵，但比团结的表述更为系统，更有积极的意义。

在企业里面我们是充分挖掘自己的错误，检讨自己的错误，发现自己的不足马上弥补。在对外的时候，我们是一致用“我们”作为主语。而不是用“我”。

“创新”精神一直是TCL高速发展的重要动力。创新包涵了“开拓”的内涵。 TCL从小到大，比别人走得更快，工作更有成效，靠的就是创新进取、勇于开拓的精神。这是支撑TCL高速成长的重要经营观念， TCL只有在借鉴别人成功经验基础上不断创新，才有可能超越对手。

哈哈,有人对我说,TCL---太(T)差(C)了(L)
企业精神,还不如说说麦肯锡,苹果,IBM...

ding