实习中的纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 22:24:27
实习生在进单位时,签了培训协议,要为他工作6个月才能走,但是是没有任何实习工资,节假日也没休息的.但现在和学校签的实习合同到期了,公司不让走,那实习生是按照实习生,单位,学校签的协议算呢,还是和单位签的协议算数?因为在单位和实习生签的合同里表示如果提前6个月结束要赔1500
问题补充：是签了学校里的协议后.在到公司里签了那份合同,而且内容全部都是有利与公司的,没有有利于个人的.这份协议是有效的吗,那应该是按照和学校签的5月31日实习结束,还是跟单位签的6个月后才能结束,而且跟单位签的是培训协议,签了培训协议一定要为对方服务6个月的吗?

不要理会
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<br>那个协议本身违反了劳动法 是不具备法律效力和法律约束力的 你随时可以离开 你们公司也不会找你麻烦的
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<br>由于你签定的是实习协议 没有工资 所以你不容易要求得到赔偿