请问保安服装是否属于劳保用品？公司扣除保安服折旧费用是否合理？谢谢

首先，保安服不属于劳保服用品，属于工作服装。

《劳动法》主要是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的法律，比如工资、休假、劳动安全卫生等。
《劳动法》规定：单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
可以看出，劳保用品主要是针对劳动者的健康和安全。至于保安岗位，我们认为配置的一些诸如警棍、通话器、监控器械、摩托车等是符合提供了必要的劳动安全条件的。当然，有的企业另外给保安购买了商业保险进行保障也是值得鼓励的。

至于保安服是不是要收费应该是企业决定的问题。有的企业开始会配发服装，但通过所谓的“折旧费”或其他方式回收，也就相当于自己掏钱买了。

保安服不属于劳保用品，公司对保安服也不能提折旧，只有固定资产才能提折旧。劳保用品大体上指：在工作过程中对员工起一定的保护、防护、安全等作用，例如工作环境中过冷、过热、潮湿、有毒气体排放、产品具有腐蚀性等。

《劳动法》主要是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的法律，比如工资、休假、劳动安全卫生等。
《劳动法》规定：单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
可以看出，劳保用品主要是针对劳动者的健康和安全。至于保安岗位，我们认为配置的一些诸如警棍、通话器、监控器械、摩托车等是符合提供了必要的劳动安全条件的。当然，有的企业另外给保安购买了商业保险进行保障也是值得鼓励的。

至于保安服是不是要收费应该是企业决定的问题。有的企业开始会配发服装，但通过所谓的“折旧费”或其他方式回收，也就相当于自己掏钱买了。