请问这样的考勤管理制度合法么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 16:22:11
我所在的公司是一家以市场开拓为主要业务的民营企业，我作为一名市场人员因工作关系经常出差。但公司规定，“员工参加公司统一组织的会议、培训、活动，如遇节假日，不作为加班，按正常上班记考勤”，为此公司经常将上述活动安排在周末双休日，且按正常上班记考勤。请问公司这样做是否合法？

另外，我的工资组成中包含有5% 的全勤奖，若我一个月中迟到三次，除每次扣20元外，还要扣除全勤奖； 若当月迟到累计超过45分钟或迟到累计超过5次（含5次），则记旷工1天，则要在每次扣20元、扣全勤奖的基础上，再加扣2天工资（每天的工资按照额定工资除以当月应出勤天数计算，额定工资中已包含全勤奖）。请问这样的考勤办法是否合法？

我每月工作时间远远超过公司规定的时间，但是公司不但没有给予相应的补贴，反而会因为我的迟到扣掉很多钱。请各位大虾帮忙支招，谢谢。

这样的规定是存在问题的。

1：
安排在周末的会议，培训，活动不能经常安排在周末且按正常上班考勤。要么别安排在周末，要么就别考勤。
2：
工资是不能随便扣克的。必须有法律依据的情况下才能扣，且不能超过20％。

你可以向劳动监察部门反应。以维护自己的合法权益！！