国家机关，遇到横行霸道的同事，而且矛盾已经激化，怎么办？

不要相信法律,因为中国的法律是可以操纵的。要相信自己.你要收集证据,因为无论是在单位解决还是公安局解决你都需要证据.别人的嘴都是为利益服务的。在这个人心叵测的社会里谁都是为自己利益着想，别的同事可能会因为怕得罪他不给你作证。也许嘴上安慰你暗地里却讨好他去的人大有人在。建议你先跟领导搞好关系，反映一些问题，其次再跟同事搞好关系，争取有正义感的同事的支持，注意用录音机或其它方式多收集证据，这就是你说话的依据，然后等他再挑衅跟他新老帐一块算。最后肯定还是由你们单位领导来出面解决这件事，而你保留的证据可以免除你的责任，不过还要给对方台阶下，以免结仇对你以后不利。
其实说来说去，关键还要看你们俩谁在单位更有价值，也就是谁对领导更有价值，其它都是扯蛋,你再有理也没人帮你，正义是可以被金钱收买的，一定要搞清楚厉害关系，不然你被别人卖了，还替人点钞票呢。

同事矛盾特别普遍。

解决流程表
A计划: 鄙视他, 无视他, 超越他. 孤立他, 排挤他, 孤立他, 排挤他, 孤立他, 排挤他, 孤立他, 排挤他,孤立他, 诽谤他, 诬蔑他, 公开他, 搞臭他, 绝望他
B计划: 接上边绝望他, 接近他, 开导他, 拉拢他, 鼓励他, 扶持他, 承诺他, 欺骗他, 抛弃他
C计划: 接上边抛弃他, 帮助他, 搞定他.

主义事项: A计划最重要的,超越他,你的职位比他高,才能施行后面的计划.
B计划最重要动之以情.
C计划最重要,晓之以理.
最重要的是,你要私下进行,不能让他发现 .
这样一套做下来,他最后还要感谢你呢!哈哈~

真是林子大了什么鸟都有！这类人简直是国家机关的耻辱！是社会的垃圾！
他是什么地位？这么猖狂？
你何不向他的上级领导汇报？让领导们都知道他是什么样的人？应该会对他的晋升有影响的吧？
去试试吧！不要怕这种人！人正不怕影歪哦！
记住：人不犯我！我不犯人！人若犯我！我必犯人！

当然,最好的办法还是通过公来解决,如果解决部了,就应该给他点颜色看看.忍无可忍,无需再忍.虽然我们不想与任何人为敌,不愿得罪别人,