事业单位主管部门未经过劳动主管部门和当事人同意调动下属单位职员所产生的后果由谁承担？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/28 00:56:36

我原在一家事业单位任职，前几年单位的主管局因工作需要将我调到其属下的另一家事业单位任职。调动时既未经过劳动主管部门同意和认可，也未经本人同意。现在，上述两个单位均已经改制成了企业，可是改制前的补偿标准却很不一样，现在的单位比原单位少很多。我感觉明显吃了亏，但我又不知道该怎么办？所以请求高人指点。

非因本人原因，由上级主管部门组织调动，前后工龄是连续计算的。也即，由你现在的工作单位对你在两个单位工作期间的连续工龄进行经济补偿，但是补偿的工资标准是根据你现在所在的单位的工资标准计算的。如果，现在的用人单位拒绝的话，你可以在改制前向你所在地区的人事部门提出仲裁要求。