十分至二十分的奖励的法律资询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 10:43:22
我们一个公司里的一个职员A在公司工作一个月后。因工资待遇和老板要扣压证件问题发生分岐,交还办公室钥匙后辞职。但是当晚公司里,A所在工作的办公室收费的抽屉被窃数千元. 资询一下，是否可以把A设定为案犯或是在哪些证据证明下可以确定是A员工可能是案犯？
只知道这些资料和那位员工的姓名.好追查吗？??

光凭这些是不够的，虽然他有作案动机，但是还要有作案时间，和证据（物证或人证）可见人证是不好找的了，就得从物证找起，而且应把盗窃的钱找出来。在一步步深入。

根据刑事诉讼法的相关规定.刑事审判依据无罪推定原则,即在没有任何证据的情况下不能把A视为犯罪嫌疑人.
哪些证据:1.留在犯罪现场的脚印 手印或者其他
2.公司内的现场监控摄象
3.公司值班人员一些关于本案的言语
4.其他
注意的问题,刑法规定:盗窃罪的量刑为盗窃数额500到2000元为盗窃数额较大,构成犯罪.
必须要有确凿的证据才能追究其刑事责任,才能去抓捕.

就你说的材料，只能怀疑他是犯罪嫌疑人，可以调查他在案发当日的活动情况看有没有不在场的证据。这个情况一定要告诉公安部门。方便他们调查。只有他的姓名也可以查到他。另外你们公司的管理制度应该完善了。录取人员时候身份的核实工作要做好哈。怎么的也得把身份证做个登记哈。希望你能早日抓到真凶！公司制度要完善哈。。！