劳动法对旷工处罚有标准吗?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/27 11:07:26
我旷工跟安全好像没什么关系吧,这样扣我的安全积分,是不是有点变相罚款的感觉,而且也太多了吧,只要告诉我他们这样做,在劳动法上面支持吗?
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。
我国劳动法以及劳动合同法对此并未作出规定,这是各个用人单位自己的规章制度中做出的。
劳动法对于旷工的描述有以下3点:
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
也就是说,事由用人单位和劳动者根据签订的劳动合同来决定的。如果公司的规章制度中明确扣罚金额,而你又的确产生了违反公司规章制度的行为,那么处罚的规则只要不违背宪法和法律,不侵害劳动者的合法权益,都是法律所允许的。劳动法本身对惩罚无明确要求,需要查看当地劳资标准来决定是否超标,您的这种遭遇我建议去当地劳动保障部门咨询,必要的时候可以申请仲裁。
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