旷工5天处罚一个月的工资，合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 18:14:53
2007年4月20号到23号在温州市双屿建翔加工中心因与老板发生争执于24、25号2天没有去上班，后来因要帮朋友所以在25号晚向老板打电话向老板请假，不予以同意（当时人在瑞安）直到28号晚回到工厂被老板告知开除，当月工资结算为 77元/天（2300/月）*23=1771 加班18个*30元/次=540 因旷工达3天以上扣除1个月工资2300元，工资最后为1771+540-2300=11元
附加 争执原因：[做事失误扣除30%的材料费和加工费的工厂规定] 因一块价值昂贵（8000元左右）的材料失误导致报废，后经本人反映，核实并非我的失误。
关于旷工达3天扣除一个月的工资规定在4月初开会提出（以前是旷工一天扣除2天工资，打个比方说你：这个月上了20天班，10天旷工，那么你这个月的工资为0元），这个个规定提出后，我感到工厂多项规定过于苛刻，在4月9号晚提出过要辞职的要求，后在4月半（13号到15号之间，记不太清楚）给于答复，要求我做完下个月走

老板这样做是合理合法的吗？
希望有人能给我提点意见，这件事我该怎么办？
难道我们这些打工的都只能这样，一点办法都没有？
合同中并没有写有关旷工的问题，我们厂总共才8个人，真正签合同的只有我一个人

你应该首先看看你和你老板签定的<<劳动合同>>或者劳动协议
在上面看看你是否履行了相关的条约以及老板是否存在伪约行为,另外还需要注意你和你老板签定的<<劳动合同>>或者<<劳动协议>>是否合法.
最后,提醒你希望你和你老板协商解决.如果实在不行,可向相关单位提起诉讼.
具体程序请咨询当地律师事物所.

违法。申请劳动仲裁。

你没被开除就算是走运了.

1.不合法,合理.
2.向老板要工资.
3.劳动仲裁

恩，第一首先不看其他东西的话，是完全属于合法的。但是如果有合同的话，那么就要按照合同的去做。一般没有合同的话，老板就扣一个月的工资是不大合理。因为一般未请假就不去上班的话，是可以直接开除的！而且是因为与老板发生争执就没去上班，很明显你们是小公司。老板也是个小老板。有公报私仇的迹象。不过。不去上班未经请假允许，明显你有错在先

合同是怎么定的,有没有仔细看啊!
霸王条款可是会坑你哦!
到劳动局咨询会有帮助!