工资总额如何核算出来？

我有点想法,与前面的各位的说法有些相同有些不同,我是这样想的,
1.我们对员工所发的薪酬都应通过应付工资或应付职工薪酬核算,而我们在实际工作中,往往没有这么做,直接记入了生产成本工资,制造费用工资和管理费用工资项目中去了,其实应付工资科目本身就是一个统计科目,如果没有统计的要求大可不必设置这个科目.
2.我们在取得这方面的数据时,可通过应付职工薪酬或应付工资科目收集工资数据.
这里要说明一点企业做工资时一般分两道,借相关成本费用科目(应付福利费科目)贷应付工资(应付职工薪酬),发放时借应付工资(应付职工薪酬),贷现金或银行存款科目
也有的是先发放,再分配发放时
借应付工资贷现金(存款)
然后再分配,
记帐时将工资的所有栏目在工资帐上都设立,需要时直接在各栏目采集相关信息,
没有通过应付工资科目的可以象非常参加 - 大魔导师 十三级所说一样采集相关信息.

个人部分从“应付工资”、企业部分从“管理费用”归集。

你应以应付工资借方数计算．

管理费用工资+制造费用+生产成本
<br>以上这三个中的工资相加,生产成本中就是直接人工.
楼上说的不全面,如果有直接从费用中列支的工资那就统计不全了.