帮我看看这份文件应该怎样写?

找你们的上司 和他们的上司沟通 这是最好的解决方法
由员工提出 不但解决不了问题
而且公司也会对这样的员工比较反感

辞退人家文员干嘛？
<br>现在几乎所有的公司差不多都这样----行政部不作为
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<br>要提意见可以写意见书，但要针对主要人物，就是他们的负责人，如主任啊主管啊什么的，要知道你就算弄走了这一个文员还会有下一个同样的人来的，因为行政部门不可能就一个领导，会有很多杂事锁事要文员去做，作为文员，她又没什么权利，我觉得不能怪她，要怪就是她的领导不对，他有问题肯定是往她身上推了
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<br>像我们公司的办公室主任，从四月十号答应给我分宿舍一直分到现在还没有个影！
<br>而且每个月工资都会算错！
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<br>不要怪我说话直，站在公司的立场上来讲，就算行政部只是个摆设，也会一直摆下去的
<br>还是别费力气了

你所在的是什么公司，是从事什么工作的我不知道，我猜想是你和人家有什么过节吧？

这是我在N家公司工作后的经验之谈

由其他部门员工倡议辞退另一部门的同事了有点出格了，这是你的本职工作吗？
你们的HR和总经理是干什么的？

关键是你们公司的组织结构有问题，或者体制有弊端。应该是上层之间的沟通和调和。

罢工是最好的方法.行政刁难人.员工不去做事.你不用写文件,老板都会抄人的.

叫联名信或者联名书！！！
直接呈递给老板
人多力量大