事业单位编制是不是领导说了算呢

其实这个东西你说的这个情况是存在的。不过看在什么地方什么单位。如果是一般的单位的话比如你们市里的电视台，报社之类的一般都是一把手所得算。顶多就是市里的领导干预一下。所以说只要你家人找的够铁就没问题。还有一种就是一些重点政府部门比如工、监、商、法、警、裞、地等这些地方如果想走正规公务员编制一般都要省里面统一分配。也就是说如果你想稳妥的进去就要在省里面有人才好办些。

　　事业单位的编制在各省、自治区、直辖市的编制委员会办公室（简称”编办“）统一管理。目前不管是公务员单位还是事业单位所采取的进人方式均为”逢进必考“（除特殊人才引进外），因此事业单位的编制不是领导说了算，只是领导相对有决定权。

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

编制由本级机构编制委员会办公室，根据本级单位情况下文来确定，并不是领导想增加编制就增加编制的。

不是，每年是有编制计划的，不是领导说要加就能加的