渠道竟聘

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/04 17:15:23
大家好,因公司内部人员工作调整,要组织竟聘上岗;本人选择的是渠道管理,各位高手能指点指点我竟聘“渠道管理”职位需要注意哪些要点?希望能得到很好的建议。小妹在此谢谢各位了!:)

渠道管理挑战性大

渠道其实是我们销售人员很害怕的一个领域,除非做直销,否则哪个厂家都离不开渠道。但渠道很现实,谁能帮我赚钱我就帮谁销售。所以每个厂家都无所不用其极,渠道管理人员每天脑子都在想用什么方案能够促进渠道提高销售。”

Amy认为,渠道管理的核心就是沟通、事无巨细的沟通。这是最早做大客户的工作经历给予她的经验。大型客户业务涉及面广,交叉部门多,资源整合与集成度较高,对供应商产品、服务及沟通能力的要求也相应较高。

区域市场渠道管理七原则
11、有效原则

一方面,区域主管需要在对目标市场进行有效细分的前提下进一步对潜在分销渠道的分销效能、服务能力、维护成本和影响力等因素进行综合分析,从而明确各渠道的优势和劣势,保证进入的渠道同细分市场的特点相匹配,并从结构上保证所构建的分销链的有效性,从而实现对区域市场的有效覆盖。

例如,在装饰材料行业中,为了实现对商业用户这一细分市场的覆盖,企业必须嫁接或进入建材批发渠道、五金店等渠道,才能服务于大批量的工程商用客户;对一般家庭用户来讲,则必须利用建材专业市场等以零售为主、批零兼营的分销渠道;对家庭装饰用户中的高端客户,则越来越多地需要利用综合建材连锁超市等大型零售渠道来为他们提供针对性的服务以获取高利润。可以看出,其中任何一种渠道都不可能有效交叉覆盖另一个细分市场。

另一方面,应整合各细分渠道中在素质、规模、实力、服务和管理等方面有特长的终端、大批发商和新兴大型零售商等优秀渠道资源,注意把握渠道成员的质量,从而使企业的分销链具有强大的分销力,这对目标区域市场来说是非常关键的一步。

2、效率最大化原则

要充分考虑渠道中商流、物流、资金流、信息流的顺畅和运营维护成本。在规划区域市场渠道结构时,除了要考虑市场容量、顾客需求、产品特性和地理特征等一般性影响因素外,还应考虑合理设计渠道层次关系,减少不合理、无法实现增值的物流环节,实现基于渠道效率基础上的扁平化。

例如,改变以往“由中心城市覆盖地级城市,再由地级城市覆盖县级市场”的一般性渠道构建思路,在区域传统商业