一个单位人员流动性大能说明什么问题？

吸引力差,可能是收入相对低,或者管理不人性,领导不重视员工的待遇和发展!
人员素质低,民工说来就来说走就走,也都不重要.
劳动难度低,随时来人随时能干.
可能是地域情况,旅游城市,
如果是本科生的流动性大,说明培养机制不健全,企业过度成熟,升职空间小.