UC知道产假工资标准
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 20:25:55
1、外地户口，不符合北京生育保险的条件，不能享有
2、工资40%为基本工资，60%为绩效
3、是否产期只能领到基本工资？？？？？？？
个人认为不公平，如果单位基本工资定30%或更低，哪不更亏了？
我只看到有关法律文件中规定：不能降低基本工资。是否还有其他相关规定？？？请各位多多指教！
2、工资40%为基本工资，60%为绩效
3、是否产期只能领到基本工资？？？？？？？
个人认为不公平，如果单位基本工资定30%或更低，哪不更亏了？
我只看到有关法律文件中规定：不能降低基本工资。是否还有其他相关规定？？？请各位多多指教！
对于产假工资，各地方法规都会有所不同。
如果在上海，未参加生育保险的情况下，用人单位应当按照参加生育保险的待遇标准发放职工工资。
建议致电12333咨询你工作地的地方规定。
女职工休产假有规定
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。产假期间的工资是照发的。
好像和是否晚育,是否剖腹产也有关系