关于劳动保障问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 07:23:14
两个月之前，我找到一家公司，当时说试用三个月，三个月之后签合同，相当于是口头合同就干了，的一个月拖欠了10天左右工资才给的，当时觉得算了，现在是第二个月了，5月23号算是我第二个月的整月，一直到今天老板把我辞了，告诉我6月30号来领工资，社会上的事我听说不少，我怕到30号我来的时候他不认帐了。
我想问问他这种行为合法吗？我应为怎么维护个人利益。谢谢
证据没有了，但是那里的同事都可以帮我证明！这样可以吗？！？！？

1、保留好你在这家公司做过的证据，比如工资条，工牌，或者是给你发工资的记录等。
2、法律规定：企业辞退员工，要在员工离职后三个工作日内结算清楚员工工资。所以你可以寻求你企业所在地的劳动局帮你解决。（我以前的公司就因为这个被告过，我只能马上给员工工资）
3、个人能协商的就个人协商，不行的就去找劳动局，因为他们是保护职工的。