现在就业紧张,大学生工作报酬是否需要降低呢?希望大家给点意见哦..

我是在一家公司做人力资源的，经常去人才市场去招人，我建议先的大学生找工作的时候，报酬不是最重要的，而是这个公司能给你个什么样的平台，让你去发展．只要有个好的平台去发展，相应的报酬也就来了．

面试最常就是被问:你要求的薪水是多少?

你答得高,免谈.低了,自已吃亏.但又难以知道哪个具体的数字才是最合适的.相当被动。

这种情况下，应该化被动为主动。对方问时，你可以说：“薪水方面没有特别的要求，你们公司类似的职位相当就行了，时间长了以后可以按我的工作任务和能力给，我相信公司也不会亏待于我。那么请问，公司一般给这个职位是多少呢？”这样就变成了主动的——你问他而非他问你。

以上肤浅意见仅供参考。

我大学毕业两年了, 觉得刚毕业的薪水水平不是很重要,刚开始的话要掌握一些工作技能,主要是适应能力,沟通能力,工作专业能力...,等工作出色了以后老板自然会给你加的(真的,别不信,不给你加说明你做的 还不够好).