碰到这样的面试题你会怎么答？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 01:01:19
前天去个公司面试，面试的考官给了我一个面试题。由于我是第一次碰到这样的面试题，被她当场给问住了，没能回答，直接就out了。但是本人心有不甘，希望各位大虾帮忙帮忙回答这个面试题：
假如你是一个公司某销售部门的经理，你的手下有3个销售人员，都可以称为销售精英，因为他们三人每年可以为你共创造近五百万的利润。其中一个更是精英中的精英，他一个人每年就能为你创造四百万的利润。问题就是，这个人突然间就要跳槽，这会给你造成四百万的损失。每年五百万到每年一百万，巨大的落差。作为经理的你面对这种巨大损失怎么办？

1,找他要跳槽的原因,找到病根
2.看他的跳槽的原因是否是在自己的解决范围之内
3.根据原因的大小想办法挽留
4.如果他决心要走,那么让他给你1个月的时间做交接
5.交接是和其他业务员说,如果这一个月哪个人做的好就把要走的人的客户 群给他.
6.寻找新的业务人员,培养新人
7.向领导反映情况尽量将自己的责任降到最低,将公司的损失降到最低
8.马上联系要走的业务的客户,告诉他们那个业务已经辞职,现在由谁来接替
9.在业务人员走是开欢送会,并告诉他,多谢他给公司带来的业绩

1 用高薪想办法先留住他。
2 私下亲自去给这些客户提供更好的服务。
3 待有一定掌控力度之后，再把这个销售员开除。
没有职业道德的人，不能被称作是人才。

用自身的价值与之衡量，看看是否在我之上，在我之上，推荐他为经理，只要能提高公司经济利润，自己做副手也可以。或者推荐他为我的副手，做副经理。

要想办法减少损失

让他走