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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 01:21:04
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题，这样不仅可以令面试官感到应征者对应聘本公司的重视程度而且体现了专业素质，因而容易引起面试官的共鸣。同时避免面试者问到关于公司体制、文化等问题时难以作答导致浪费面试时宝贵的时间，把时间充分用于全力表现自己。
面试最主要的特点是交互性强，因而在整个过程中，有效的沟通是首先关注的焦点，也是面试之本。沟通有效性的前提是双方对于交谈主题的兴趣程度以及相关信息的掌握程度。并不是每个面试问题都是冰冷而乏味的。即使如此，应聘者也可以从不同的切入点作答引起面试者官的兴趣，使得原本纯粹一个人的死板回答变成双方的沟通。这样既可以提高印象分，活跃面试气氛又可以从与面试官的交谈中获取一些宝贵信息，诸如面试官的性格、好恶等，然后可以对自己的沟通作针对性的“战略”调整。同时，面试官也同样可以了解到应聘者的上述信息，结合本公司的文化特点等进行评判或者进一步引导沟通，调整自己的问题和提问方式。
然而沟通的成功与否，除了正确的思路方法，同样需要出类拔萃的工具来实现，这就是语言。语言能力体现了一个应聘者的多方面素质，语言组织用词是否恰当体现应聘者是否专业，反应是否敏捷。语言结构的合理也可以体现一种逻辑严谨的素质，从而让谈话更具说服力。良好的语言能力避免错误理解，使得面试官能清晰地理解应聘者说话内容和思路，从而作相应进一步的了解，使得整个谈话能层层递进，让双方的相互认识不断深入，也不断开拓了应聘者自己的思路。因此，优秀语言运用能力不仅接收沟通思维发出的指令进行实践，而且会因为对方有良好的反馈而不断反作用于沟通思维，带动整个系统进入一个良性循环。对于面试官来说，语言能力更是不可或缺的重要手段，不同的问题用不同的语气或用词来提问会得到截然不同的反馈，如何适当地组织语言以此得到所需要的回馈信息是面试官在交流过程中应慎重考虑的重点。
如果沟通思维和语
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