谁知道陕西省垂直单位津贴是多少？

事业单位全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型的划分，由各级财政部门提出意见后，省属单位报省工资制度改革领导小组审定；地（市）以下单位，由同级人民政府审定。已明确类型的事业单位，执行相应的津贴比例标准，一时难以划分类型的，先按全额拨款单位的津贴比例标准兑现，待明确类型后再予以调整。

鉴于目前各单位的具体情况不同，对于已经建立起较完备的考核制度，能很快拿出津贴具体发放办法的单位，津贴分配办法报主管部门和人事部门批准后可与职务工资的套改同时实施，对于目前尚未建立起考核制度，一时还难以拿出津贴分配办法的单位，津贴的发放，可暂以工作人员职务为基数按比例计发，待津贴分配的具体办法制定后，再按新办法计发。

全额拨款单位实行工资总额包干、差额拨款单位实行工资总额包干或其他管理办法以及自收自支单位实行工资总额同经济效益挂钩办法的方案，经主管部门审核后，报人事部门会同财政部门审批。自收自支单位，其工资构成中津贴部分，经批准最高不得超过50％。