科长老把他的任务给我做,怎么办?

那要看那科长是什么样的为人了 切记 小人万万不能得罪~
如果不是小人 可以委婉的拒绝 要学会说不~

因为你是新员工，科长有意识地多安排工作给你，是想考验你的工作能力，你多做这个事情可能会多了解多学习到一些原来不可能知道的东西，对你是一种锻炼，不一定是坏事；科长也可能想通过交办的一些事情，来观察和拉拢你成为他的心腹之人，他可是你的顶头上司，可别小看了他只是个科长，你的工作表现可是要通过他的嘴向局长禀告推荐的，当然你也可以毛遂自荐的，你说呢？

要让科长觉出你做这个事情不是理所当然的，你也要适当的抱怨和发泄，要让他觉得这件事情很难为你，但是你还是做了，这样你在新环境里面就很快凸显出来了。对你的升职、晋级都会有帮助，更有了宽松的工作环境，你还是忍耐下吧

这种事情不是很难解决的

如果我是你的话,不到万不得以的情况下,我不会拒绝直接领导的工作要求,因为我是新人,我需要让别人看到我的工作热情...没有哪个领导是傻子,相信这句话就没错了,你今天付出的以后都会拿回来..

如果你碰到的这个小科长真的是个很差劲的人,你现在的努力就可能是以后掀翻他的资本,明白么??..

最后如果你真的抽不出时间,你告诉他你现在有事,迟些时候帮他做...让不让你做就看他的了..

看得出你很年轻,你要弄清楚你现阶段想要的是什么.厚积而薄发,你就一定会成功...

加油

你既然是新人，就应该做点新人的样子，刚开始就拒绝领导，留下了不好的印象，虽然你是在放假，但谁让你是被领导的，还是新来的呢？应该表现的听话一点，勤勤恳恳一点，踏踏实实一点，让你做你就做，而且少说多做，这都是新人应该具备的，你不觉得吗?不要认为事情不该我做我就不做，你多做这个事情可能会多了解多学习到一些原来不可能知道的东西呢？
当然，千万不要让领导觉得你做这个事情是理所当然的，适当的抱怨和发泄也要，要让人觉得这件事情很难为你，但是你还是做了，这样你在新环境里面就很快凸显出来了。
呵呵
个人意见，供参考

给你一句猛言

君子坦荡荡有所为，有所不为，对事物要主观与客观的武断，

与他聊聊，快