试用期加班工资怎么计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 07:07:19
我五月上了31个班，五月总共就31天。试用期还没过。那我的工资该怎么算。本来说是每周休息一天的。如果试用期工资为x的话，我这个月大概应该拿多少工资？
有那么多就好了，原来人事部跟我说每周工作6天，一月26天。虽然违法，但是似乎一般工厂都这么做

首先,试用期工资可以低于正式工资,但不得低于当地最低标准工资,所以你那个X先要考虑是否低于当地最低基本工资.

其次,试用期的报酬应与正式报酬一视同仁,应发给加班工资.你的五月的工资应这么计算:设你的日工资是X,日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,五月法定的节假日是3天(1号到3号),法定休息日(双休日)是8天。即五月的工资计算方法为：节假日加班工资=X÷20.92×300%×3,休息日加班工资=X÷20.92×200%×8,平常工作日工资=X×20.92×100%,三项相加即为你的五月工资.

补充:你单位人事部门说的是违法的,可以去劳动监察部门去投诉.如果以上述计算方法去申请劳动仲裁,应当是可行的.当然,前提是你不想在那里干了,只想拿到工资.