如果签就业协议后，觉得公司不合适，想辞职，公司若扣住档案怎么办啊？

毕业前签的就业协议有效、劳动合同无效（作为在校学生不能被认定为劳动关系中的劳动者）。

所以就看协议中有无违约赔偿条款，有的话毁约会导致赔偿。如果劳动合同中对服务期限及违约责任没有书面规定的话，可以在试用期无条件离职。

无论是否存在违约责任（有效的违约赔偿没法躲过），依法离职后任何单位不得扣押证书、档案、保险关系。如果有类似的行为，可以找劳动保障部门申请仲裁，强制单位转出相关被扣押的材料，还可以追究因此造成的损失：（“什么什么？没造成损失？”...可以找家有硬关系的公司（大小均可），签一份假就业意向书，约定：“XX在何时前来公司报到，并同时转入档案，否则赔偿我公司XXXXX元”。双簧一下，经济损失就出现了，我可没有教唆哦，单位先耍无赖的）

祝好运