网络公司如何招聘到人才?如何留住人才?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 21:09:50
我是一家网络公司,业务发展还是顺利的,不过一直招不到合适的人才,而且瑞安市网络人才也很缺少,很多年轻人既想工作轻松又想工资待遇好,不愿意付出辛苦的劳动,一来就是问你们工资多少钱?我问他们会什么?他们就说一些什么实习过,懂电脑之类的话,其实什么工作经验都没有,一切都要从头教,可学两天连招呼不打人就跑了。连基本的做人道理都没有。我真是很头痛，企业人才没有，公司谈何发展？请高手指点迷津！
管食宿不大现实呀，人很杂的，有些人就是想找个包吃包住的工作，自己能干什么就不清楚了。而网络公司和传统行业最大的不同就是不出业绩企业就没效益，是净亏损，唉！以前提供住宿时，员工表现的也不理想，看来真应该好好学学员工管理方法了。我们主要是做网站建设和GOOGLE推广的业务的。

我们公司也是做互联网服务的，你说的这些问题在每一个公司都存在，关键是看你怎么把握，其实你如果对同行了解多的话，可以直接去挖他们的人才，不要太在乎钱，因为一个好员工，一年给你创造的利润是他工资的几倍甚至于十几倍。我曾经看过一篇文章说的是怎么去留住你的员工，方法分好多种，一、感情留人 你对你的员工好，他们能感觉出来自然会留下来。二、事业留人，当一个人在你公司工作的时候，如果你的公司能给他提供一个发展的空间，很多人是愿意留下来继续做的。三、待遇留人 如果你的公司在经济方面允许的情况下，可以尽可能的提高员工的福利待遇，这是一个现在比较通行的办法。 本人能力有限，只能说这些了，希望能给你一些帮助

潜力虽然大,不过现在求职的人多现实,当然会把工资高放在就业的首要条件,然后才会去考虑工作的潜力,学到的东西,即然是网络吗,当然不要太看重对方的文凭,只要电脑玩得精就可以了,还有就是提供一些比其他公司更诱人的条件,比如说管食宿,你想工资这么点,还要租房子要吃饭,那还剩多少钱,还不如去当服务员,起码一个月还能剩点,试试吧,现在的人还是现实的多

到同行中挖吧！请问你是做网络中哪一块的，具体点

老板对员工好~一般有人性的都知道对老板~好~~

800块 太多拉做网管都有1200 `