公司刚成立,但是我们确招不上来人,招来人就走了,有什么解决的办法可以留住人或者招来人呢?

你不会是第一次开公司吧！如果是，还是请一个好的人事部经理吧！我想会有所好转的，还有是不是公司制度不健全，管理存在问题，给别人的感觉不像正规的公司，看不到发展的空间，其实薪酬并不是问题根本。
要用点心思啊！
祝：生意兴隆！

如果都是这样的情况,那就是你们公司的问题了,待遇方面和个人空间发展方面,其实现在的求职者要求不会太高.只要能过得去,就会留下来的.

在我想来,主要是待遇方面吧,这是求职者最关心的.是不是你们刚招人不说待遇,等人进公司了再说待遇的事情,然后大家都觉得太低而走人呢?

公司管理和薪酬方面有问题，赶快改进

信心+安心+放心

什么 样的公司
有前途就行，小一点没关系，能给下属有发展的空间，我到觉得工资不是大问题，能过日子就行。

任何一个公司，哪怕是个小公司一定要重视员工，就是个普通员工也是公司的重要资源，请你以第一位的态度来处理。有竞争力的薪水和公司发展的前景是不可或缺的。