如何面对我的变态女上司 这到底是出于什么样的心态啊?为什么会这样呢?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/04 09:30:50
我的女上司38岁,自我感觉特别良好,她言谈举止都有高人一等的优越感,在公众场合老是宣传自己新买了房子,老公多有钱多爱她,要给她换新车,钻戒,可是她拒绝了。
事实上目前她们一家五口住二室(简单装修)开着普桑,去文峰做脸部护理(18元一次)。

部门里有个年轻的女孩子家境不好所以婚礼比较简朴,被她间接嘲讽了好一阵子说婚礼如何烂。太伤自尊了!
部门里有个漂亮的年轻女孩身材很好,穿了套比较性感高档的衣服,被她嘲讽说是晚上在夜总汇打了第二份工的钱买的。

这到底是出于什么样的心态啊?为什么会这样呢?

工作上的事情她的决策非常武断,开会的时候总是推进她的方案,通常不尊重他人的发言,发言提出保留或补充意见的人每次都被她挨骂,嘲笑,羞辱。氛围让大家感觉是发言的人作错事挨骂。所以现在开会的时候死气沉沉的,很少有人发言,大家开完会个自回去执行就好了。
下属的功劳她总事全揽在自己身上,由于自己判断失误的后果全丢给下属
,让下属做替罪羊。
凡是送礼求入职机会的来者不拒,不论能力,经验。
我在一家外企工作,我们的部门有30多人,我的女上司和别的部门的经理说,我们部门的人虽然工资不高(平均3K)但是都不愿意离开都是因为她的个人魅力....
她还和另外的一个高层领导说她领导的都是一帮白痴,钱少又特累.
你说这女人怎么就这么阴险啊!

老板不是万能的,总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板,明白自己的错误,可是门大学问。聪明的员工总知道要背着一个梯子—永远给老板台阶下。最重要的第一步是,请务必确定这是老板犯的此外,如果是整个团队都不满老板的错误,我也不建议以团体沟通的方错。但请别在告知主管错误时还带着证据,让老板以为你要摊牌一旦百分之百确定是主管的错时,就开始找个好时机并且观察老板的脸色、找个适当的场合,再设计好的起头,告诉老板他的错误。

时机很重要。请观察正确适宜的时机,尤其是观察主管的心情。在老板好心情时沟通总是最有效的

这种人也能做领导...?

喜欢你的工作的话,你就在那干着!不喜欢就走人!人不能因为工作环境而影响你这个人的心情!你说呢!工作的重点是开心就好

人渣子吧,最BS这种人啦
大家一起来BS她。。。

你要比她还变态

他人老珠黄,嫉妒人家年轻,身材好..已经没有什麼资本好炫耀的了,所以只有这样来满足她的虚荣心....