剖腹法源依据

【1988】女职工劳动保护规定
第八条：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
----未提及剖腹产----

【1989】广东省女职工劳动保护实施办法
第六条：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。”
------将剖腹产归为难产------

【1991】天津市实施《女职工劳动保护规定》办法
第十一条：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；...”
------难产和剖腹产似乎是交叉关系------

【1993】 海南省实施《女职工劳动保护规定》办法
第十二条：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。分娩时遇有难产的（如剖腹产、三度会阴破裂者）增加产假十五天。实施阴道助产术（如钳产术、臀位助产术或牵引术、胎头吸引术）者增加产假七天。...”
------将剖腹产归为难产------

【1994】本溪市实施《辽宁省计划生育条例》办法
第十条：“符合计划生育有关规定的享受下列优待：...（二）女方年龄在23周岁以后怀孕生育子女的为晚育，晚育产假为134天，如剖腹产或难产者另加产假15天，同时给男方护理假7天。非晚育产假为90天。...”
------剖腹产虽然不等于难产，但也享受特殊产假------

【1998】大连市机关事业单位女工作人员生育保险规定
第九条：“女工作人员生育和流产时，单位须按下列规定给予产假：（一）女工作人员产假为九十天（其中产前假为十五天）。难产（含剖腹产）的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加十五天；...”
------明确将剖腹产归为难产------

●可见目前还存在不同规定，建议咨询当地主管部门！