对员工的惩罚除了扣钱还有什么惩罚更能让员工信服

调动员工的积极性可从以下几点入手：
第一，即所讲的处罚。公司按照公司的规章制度制定相应的处罚条例。督促员工遵守制度；以维护公司的稳定。
第二，奖励。对于工作积极主动的员工给予奖励，使得为公司真正做出贡献的人得到真正的实惠。可以制定公司的奖励条例。也可以通过一些宣传活动来提高工人的积极性，也可以组织一些小的劳动技能比赛。提高工人劳动积极性有利于公司的发展。
第三，提高工人的主人翁精神。这就如同我们邓小平同志对待农村的合作化一样。如果方便计件的话可以采取计件的方式进行生产。当工人感觉工作是属于自己的的时候相信他可以拿出最高的潜力。
当然，制度的制定与实施还要看公司的性质，及公司的发展阶段。用哪一种方式更适合必须以客观的生产条件为基础。具体问题具体对待

扣钱不会让任何人信服，只会产生很多不满，我觉得不应该只想着惩罚吧，为什么不换一个角度让员工信服呢？可以设立一个好的奖惩制度啊

有罚定要有奖啊～～
处罚和奖励不要就在发工资时候他们自己看到，要公开的，罚，暂且不多讲，奖的，要大大的做这个文章。让大家看到奖的力度和奖的真实性以及公司的诚意～～hohoho