遇到工作中总是与你为敌的人该怎么办？

这种事情，解绝起来不算非常困难！但我说说你，你现在工作中的心理状态有些 激进（紧张），放松些，我们不是神，不用那么对每件事情都要敏感到让你联想篇篇，别人说的某些话，做的某件事，或是你听说的某些事，太敏感是不对的，稍微听听就可以了，不然那样你会让自己疲惫 也会影响到别人对你的态度。请原谅我这些说，因为无论任何事情发生，我们都要首先从自身的不对说起的，然后再去宽容对方。

你去工作，就是给两位人打工。一个是公司老板，一个是顶头上司。你的工作是有职权范围的，工作上坚守这份工作的最低底线原则，来在自身或同事间工作中发挥最大作用，利人利己。对于相互间的磨擦，那只不是一时的，我们必竟不是 XX高层政客，没有必要记仇，反而应该去感谢，因为是他给了你学习对待这类事件的机会。
至于，什么人什么时候向上司打了你的小报告，那根本不用去关注，一点点的疑虑都不要想，没有必要。因为，他没有赶接指责你，你只是听说或是猜想的。至于小报告的结果就是2种：1种是顶头上司只是听听罢了，也不找你谈，也不做任何措施。那就无所谓了，，，他越打小报告，时间长了，上司也怀疑他的人格问题的；2种 是，上司会询问你有关事宜，或是直接采取一些措施。这时你应该正面、客观的说清事情，让上司充份了解客观事实。如果措施影响了你原有利益或影响了你正常工作，你要及时询问原由，充分解释，摆出措施后你工作的困难，争求解决方案。
如果询问不果，既然是领导安排的，那就继续按领导说的做。如果上司态度极差又不听你解释，那么你愿意继续 就顺其自然，时间长了受不了了就再谋求发展，因为不听下属声音，不关心下属工作的领导，你跟着他也没出头之日（不过我想一般都不会遇到这样没水平的领导）

好了，说得太多了。总之了，你在与领导或是任何人沟通的时候，都要客观，态度温和。有理说理，有事说事，对事不对人（就算对方再坏），不要对任何人有负面打击，那样是很不理智的。

原则就是只要她没有直接正面指责你什么 ，你都不用理会。如果是正面冲突了，你还是要对事不对人的讲道理。如果她不讲理，那就暂时不用与她沟通，就当她在骂街，你和那样的人吵，在别人眼里只会降低自己的身份。
如果你气不过，憋不住，那就适当反击一下，让她知道一下你也不是泥捏的。例如，她早上来说这个没了那个没了，如