海尔劳动纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 12:03:47
我是去年毕业的大学生，毕业后签约一家公司，现有三年的劳动合同，直至09年8月，但是现我上班单位和我们起初签定的双方权益并不相符：1 每天工作时长超过8小时，并且没有正常的加班补助 2 单位没有给我们个人交纳应有的保险与住房公积金 3 随后提出辞职单位以档案和户口扣留要求缴纳违约金
今年三月底我提出辞职，几天后没有领导的批与不批，随后我就开始不上班了。
现在单位申请了劳动仲裁，要求我缴纳2万7千员的违约金。我想咨询一下，我一直没有转为正式员工加上单位现在的情况我应该怎么做？？？
龙谨 (2007-06-05 08:58:19)
我是去年毕业的大学生，毕业后签约一家公司，现有三年的劳动合同，直至09年8月，但是现我上班单位和我们起初签定的双方权益并不相符：1 每天工作时长超过8小时，并且没有正常的加班补助 2 单位没有给我们个人交纳应有的保险与住房公积金 3 随后提出辞职单位以档案和户口扣留要求缴纳违约金
今年三月底我提出辞职，几天后没有领导的批与不批，随后我就开始不上班了。
现在单位申请了劳动仲裁，要求我缴纳2万7千员的违约金。我想咨询一下，我一直没有转为正式员工加上单位现在的情况我应该怎么做？？？

你现在最重要发的收集证据，证明公司违约在先，如：你讲的超时加班、未支付加班费、没有缴纳保险等，还有就是你目前还没有转正，还在试用期（劳动法规定试用期最长不超过6个月）。放心，大胆的跟公司去打这个诉讼，劳动仲裁委员会是倾向于劳动者个人的。

这种理像在中国很普遍，我看你还是算了，这也是一种企业文化， 还好你没去华为， 要不然我看你不活了

如果你要找一个不加班的， 或者说加班就给加班工资的，当个普通小工人都不行， 那你只好去欧美了， 听说那里的不错

你完全可以根据劳动法规定，公司没有提供法定的工作环境和工作条件，比如社保和住房公积，加班没有加班工资或调休，这都是违反劳动法的，你可以根据此解除劳动合同。