孔雀东南启示

全国各地的有识之士，科技精英纷纷南下，流入深圳、广东以及沿海城镇、形成一股“孔雀东南飞”的热潮。我省和我市亦不例外，教授、学者研究人员、专家，教师，各类技工和技术战线上的有识之士，也被开放城镇的特色所只引，人才流失大为叹齿！“孔雀东南飞”的热流仍然持续着，而且大有愈滨愈烈的趋热。

纵观各大报瑞， “一位人才救活了一个企业”的新闻屡见不鲆，一项高科技成果经济效益成百倍翻番；一项尖端武器的制成（如新核武器），几手可以决定战争的胜负；“孔雀东南飞”促进了沿海开放城镇的繁荣和兴旺。

众所周知科技是第一生产力、科技能出效益，在当今市场经济形成和发展的进程中，市场的竞争，但归根结底就是人才的竞争，不难看出，对于一个企业，一个单位，及至一个市一个省的兴衰，人才占多幺重要的位置，由此可见“孔雀东南飞”的实际意义。

既然“孔雀东南飞”，难道孔雀就不能飞往某市某省吗？回答应该是肯定的。或各市地有人会提出这样一个问题，“怎样才能使孔雀飞往咱们这个城镇来呢？”怎幺样才能使孔雀在咱们这儿栖息和筑巢繁衍呢？这个问题的确有控讨研究的价值和意义，本人试想读几点粗浅的认识，以期抛砖引玉。

• 要敢于引凤求凰

人才难得，但人才又不可不求！古今中外，招募人才，引凤求凰的方略枚不胜举，其中许多是值得我们今天代鉴的。

（一）首先，要从制订切实可行的政策入手，主要做到“五重”。

1 、“重用”。要有一股“三顾茅庐”、“三请诸葛亮”的精神，“礼贤下土”破除一格地重用人才。要将总设计师倡导的“多重人才，重视人才”的接线员赤。真正不哲不扣地真实扎根到各级班子中，特别是“一把手”的头脑中，必要时要列入党的纲领中，激励人人当“伯乐”。

2 、“重奖”。适当的优秀俸禄是有利于“引凤求凰”；但重奖有功人员又是调动人才成果的有效动力，也是按多取酬的政策体现。一句话，金哇哇就是要有人抱走。好“伯乐”亦应当得到重用和重奖。

3 、“重帮”。目前，我国的人才现状。起点低，单项才能的居多，复合技能的较少，帅才就更少。怎幺办？有关部门应千方百计地进行培养帮助，要舍香蕉经钱，要大力进行智力投资，在“舍”字