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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 03:25:22
本文首先从企业文化的起源和发展历程入手，介绍了企业文化在各个发展阶段的特点。接着表述了企业文化的概念。指出企业文化的文化的主要内涵是价值观。从中我们可以看出企业文化的发展与企业的管理思想和管理实践两个部分息息相关。然后进一步的总结了企业文化的凝聚作用，激励作用，协调作用，约束作用，塑造形象作用。紧接着分别从联想文化的变迁这一方面表述了联想的企业文化发展历程，分析了其企业文化在帮助联想取得巨大成功的因素，联想企业文化建设的方法和措施以及联想企业文化理念。了解联想的企业文化，以及这种企业文化在联想发展中所起的作用。从联想的使命我们可以看到联想存在理念与文化建设。从高科技的联想，服务的联想，国际化的联想可以看出联想的愿景。分析联想企业文化的发展历程.坚持理论联系实际,从理论出发，分析国内其他相关企业的企业文化，并了解相关企业的企业文化的特点。重点考察联想的企业文化的形成，文化理念，文化建设的实践和方法，以及它们联想的发展所起的作用。然后通过联想的企业文化与海尔，TCL,企业文化的比较性研究，总结出联想企业文化自身的特点与优势。最后指出联想在并购IBM之后其企业文化面临的新形势和需要采取的跨文化管理的措施，及如何进行文化的整合。

Paskistan this article first obtained from the enterprise culture origin and the development course, introduced the enterprise culture in each development phase characteristic. Then has indicated the enterprise culture concept. Pointed out the enterprise culture the culture main connotation is values. We may see the enterprise culture the development and enterprise's management thought and the management practice two parts to be closely linked. Then the further summary enterprise culture condensation, has driven the function, the coordinated function, the restraint function, molds the image function. Followed closely separately on the one hand has been indicating the association enterprise culture development course from association culture vicissitude this, analyzed its enterprise culture to obtain the huge success in the help association the factor, the association enterprise culture construction method and the measure as well as the association enterprise culture idea. The un