职员都是百万富翁,你该怎么管理他们,提高他们的积极性

百万富翁是很难有危机意识的

应该激发他们的竞争意识，鼓励他们通过竞争来体现自身的优秀；并且将他们的工作与实现他们自身的价值或梦想挂勾。

人的欲望是有层次的
1、生命安全
2、温饱
3、富裕
4、梦想与实现自身价值

百万富翁前面的都拥有了，差的就是最后一个，所以要从这条下手刺激他们的积极性。

竞争上岗，提高危机意识。
有这么大牌的职员，那高管的工资简直是不敢想像。

无为而治

分散他们的权力,培养接班人