UC知道关于劳动合同的几个问题！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 23:53:37
但因为原公司效益不好，经常拖欠工资，有时5、6个月都不一次工资，养老保险只交到2004年11月就停止了。
因拖欠工资情况太严重，最低生活标准无法保障，2006年3月我向原公司提出辞职。当时原公司并未同意，不久后我强行离开原公司，但我的个人档案等材料被原公司扣留，拒不交还，并且拒绝继续交纳2004年12月到2006年3月之间的养老保险（但在后来补发的工资中，养老保险个人承担部分仍被原公司扣发）。
我多次找原公司负责人要求他们归还我的个人档案、补齐养老保险，但都被拒绝，理由是我在合同期内辞职是违约行为。
现在我已从原公司辞职一年多了，因为没有档案，我在新单位无法享受正规职工待遇，不能晋升职称，不能参加各类人事考试，给我造成很大的损失。现在我准备向劳动部门申请仲裁，但有以下几个问题想弄明白：
1、在劳动合同有效期间，我因原公司拖欠工资而强行辞职，是否属于违约？是否要承担违约责任？
2、即使是我违约，原公司有权拒绝交纳我在职期间（2004.11-2006.3）的养老保险吗？
3、如果我不违约，是否还有追究原公司扣压个人档案给我造成损失的权力？
4、向劳动部门审请仲裁，要收取费用吗？如果收费，是什么样的标准？
是违约的，劳动者不承担违约责任。可以参考第三条。
根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发「1994」289号）的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的；
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
公司无权拒绝交纳你的养老金。]
第一条 为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（〔1992〕价费字268号）及《广东省行政事业性收费管理条例》等规定，制定本办法。
第二条 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1．争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
2．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；
3．争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；
4．争议金额超过10万元的部分，按1％收费。
第五条 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。
第七条 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。
案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
第八条 申请劳动仲裁的当事人