我做的工资表,同仁们审查一下有什么不妥之处,请指点

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 20:02:45
序号 部门 姓名 岗位工资 补助工资 应发工资 扣除项 伙食费 实发工资
提取时借:管理费用(工资) 发工资时借:应发工资
贷:应付工资(应发数) 贷:其它应付款(伙食费)
现金
在付伙食费时借:其它应付款
贷:现金
我们只有几个人自己设的食堂，
有几个问题请教高手:1、伙食费能不能就在工资表中这样扣除？还是在另外专做一张伙食费人员名单好一些？
2、发工资时计入其它应付款妥不妥，计入应付福利利 费行不行
3、在付伙食费时应附什么单据？
4、如果把伙食计入了应付福利费，还能不能按14%的工资提取福利费？是按岗位工资提还是应付工资？
5、我们是下设的分公司，领导说从总公司派下去的人员因为工资在总公司，从分公司发的工资按补助的形势发放，请问这部分我应该如何做？分录是什么？
不好意思，问的问题比较多，特加20分，请高手指点迷津！

1、伙食费能不能就在工资表中这样扣除？还是在另外专做一张伙食费人员名单好一些？
答：伙食费还是另做一张伙食费补助单，直接进费用为妥。
2、发工资时计入其它应付款妥不妥，计入应付福利费行不行 ？
答：既然另做费用可以记入应付福利费，若你是外商投资企业建议你直接走管理费用--福利费。
3、在付伙食费时应附什么单据？
答：付伙食费时自制一张费用单据，有明细的姓名，金额。
4、如果把伙食计入了应付福利费，还能不能按14%的工资提取福利费？是按岗位工资提还是应付工资？
答：伙食费另做凭证走帐，就是为了不计入应付工资核算，平时的计提应付福利费按实发工资的14%计提。
5、我们是下设的分公司，领导说从总公司派下去的人员因为工资在总公司，从分公司发的工资按补助的形势发放，请问这部分我应该如何做？分录是什么？
答：补助也是收入，按姓名，金额自制工资补助发放表。
借：应付工资 贷：银行存款（现金）