同一企业,领导和职工的工资相差10倍,这合理吗?怎么解决这个矛盾?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 04:31:27
领导发的是年薪,一年十几万,还不包括大吃大喝大送大花地~~~~职工才区区六七百元钱,么得世道?有这理吗?
可我们还是亏损企业呀?我们看来,领导的做为除了大吃大喝,增加负债,好象没有多大做为,听说又要搞两个身份置换了,不知道国有资产又要流到哪个领导家里了.郁闷啦~~~~~~

如果领导是真正为了企业服务的，那他耗掉的是脑力劳动，指导企业发展，对企业走入市场进行策划，让他的员工有工资拿，不至于下岗，这样的话是合理的，因为你的领导他也是人，也需要激励，而如果他只是拿普通员工的工资的话，你觉得谁会想做领导了？？他不仅是要工作，还要领导员工发展企业，发展的好大家都夸他，发展的不好呢，只有挨骂的份了。
当然上述只是对于好领导来说的，那些没事拿钱，拿钱不做事的，大家就尽情的骂吧！！

不要说同一个企业，就是同一个部门，或者是同一个岗位工资都有10倍的差距！这个要一分为二的看，一方面高收入人群有高能力能给企业带来高利润，从理论知识到工作能力都有过人之处。另一方面可能是高收入人群是靠关系，靠投机来取得钱财！关键是自己要调整心态，一味的看到那些靠关系，靠投机的人群是对自己不利的，我们要看到那些辛勤工作，努力学习的人通过汗水得到的财富，所以只有一点：加油吧，朋友！

领导是职工工资的10倍以内都是合理的,不记得在哪看过了.

打破天那有说理的地方呢？要想多挣想法也当领导呀。

正常啊。。。
领导可以在办公室乱搞，我们就坐在外面被人看着，哪敢乱来啊？