树欲静而风不止~~~~~~~~~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 01:57:21
去年毕业参加工作的。
工作上靠自己的实力做得游刃有余。
但是遇到的领导却是个昏庸无能的家伙。
一个大男人严重的情绪化、没有主见、也没有决策力和执行力。
更气愤的是，我们搞新闻的，他主观地考核我们平时的稿件节目为外，现在突然来了个考核我们每天的行动！荒唐——要我们自己每天向文员汇报自己在干什么，干了多少什么，然后每个月进行量化评分，作为工作量的考核标准。你说这有什么意义呢？没有任何的科学性也根本就不合理，没有经过任何客观公正的考量，这样的结果就算统计下来又有什么意义？特别是对于我这样向来都是工作量最大，职业道德感最强和责任心意识最强的来说无非就是一种嘲弄！因为他要治的是那些拖拉懒散的人，问题是这样又根本就解决不了问题，反而让他们做些偷鸡摸狗的事情去讨好他的欢心！！！！！！！！！！！！真想离开算了，有这样一个领导，不知道什么时候才是出头之日！

首先想一下你自己的问题,树欲静而风不止而不改为风不止而树欲静呢?

如果是你做领导,你如果做一个日常考核的标准?标准是针对你了?标准是死的,不可能对每个人有利,对每个人有害.

你工作才一年,我觉得水很深,还有太多的东西要学习了.

年轻人,不要太浮躁.

这是他设计的一种量化管理制度,担心有人偷懒,作为领导,他希望自己看见人人都在忙个不停,至于出多少成绩,那就是你的事了!因为你的成绩上去之后,另有其他奖励!

是啊
现在的社会 总让有能力的人无法施展才华
要是没有别的办法了．离开也是一种好办法
天高任鸟飞，海阔任鱼跃