防暑降温费发现金可以吗?是否记入"应付福利费"科目?

防暑降温费等职工福利费，无论以实物还是现金发放的方式，均应纳入应付职工薪酬科目核算。
　　财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》进一步明确了职工福利费的开支范围，其中，为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。明确了防暑降温费应纳入职工福利费明细科目核算。
　　无论以实物还是现金发放防暑降温费的会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费（防暑降温费）

贷：银行存款或库存现金

可以从计提的福利费基金中扣除，发现金，也可以从管理费用中直接扣除发现金，不同的是，从应付福利费中发现金，只要本年度计提的福利费在可扣除工资的14%内发生的都可以税前扣除，此部分福利费不作为工资来处理，若在管理费用中直接发生，税务认定此部分为工资范畴，合并进应付工资项目，当然了，只要你总的工资都能税前扣除，这部分没有影响，，，，，可以发现金，，，清楚了吧，，，（国税发（200084）号第十八条。可以查看看）

防暑费是可以税前列支的，列入管理费用，但必须据实列去，不可以发现金。发现金的话就不可以税前列支了。

应该记入"应付福利费"科目

记入"应付福利费"科目