人们通常喜欢什么样的管理者？

1、要听部属意见。一个领导者是他员工的部属，而非员工是他的部属，听别人的意见对你并没有什么损失，最多也只是不采纳而已。
2、领导者领导使命。 你的使命就是要让你的组织成为行业中的顶尖。没有竟争就没有进步。
3、要不断地研究属下的问题。属下的问题通常分为两种：1态度问题2技巧问题。
4、TF法则。 A.Thought(思考) Feeling(感受）TF原则也就是思考和感受的差异。 B.T(Tough)严格 F(fair)公平 一个领导者要能严格地要求自己,才能严格地要求别人。
5、要记住别人的名字 一个人最喜欢听讲的就自己的名字."你必须在沟通的前五分钟,喊五次他的名字,如果你能这样做,他会觉及自己非常棒,也会感觉你非常棒.大成就是小成就的累积,千万要把小事情做好.
6、感谢会建立忠诚度.一个领导者必须不断地感谢他的部属 你是否也不断地感谢自己 感恩的心成功是靠别人 每一个人的成功都是靠别人,唯有不断地感谢别人, 尊重别人,赞美别人,肯定别人,你的成功才会长久.
7、做别人不愿意做的事情. 一个领导者一定要以身作则.一定要做别人不愿意做的事情,每一件别人不愿意做的事情.你都愿意多做一点,只要你能做别人不愿意做的事情, 你就可以成为领导者.成功最重要的秘秘诀,就是意愿.
8、零缺点,零故障,是一个你一定要执行的观念.
9、为属下设立工作的优先顺序.你必须主动追踪,并要求部属向你汇报,不断地研究他做事的绩效.
10、要不断地培养未来的领导者。
11、不要老是用钱来激励别人。最好的激励方式，是让他们不断地成长，不断地给予他们新知，不断地提升他们的自我，不断地增强他们的自信，改善他们的家庭生活，促进他们生活的平衡。

下级喜欢这样的上级。
1、待人温和，平等待人，平易近人，不摆架子。
2、光明正大，不搞阴谋诡计。
3、体贴下级，爱护下级，当下级有错误时，能原谅下级。
4、业务熟练，知识丰富，指挥艺术水平高，口才好。

沟通能力要好，重视下属！当然最主要的是提高大家的薪资