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我是青岛国际机场的一名合同工，由于机场焦永泉副总经理，做事情不分青红皂白，发现问题根本不做调查，就枉下结论，导致我蒙受不白之冤，将我开除。我还是选择了被迫辞职。（我也是被迫的，没有办法的办法，我可不想背负开除的名声。）在处罚决定还没通报时，就私下宣称将我已经开除，根本不按程序处理，导致我根本没有澄清的机会。而且不听任和领导同事的解释，明明知道自己可能这样做出这样的处理不合适，但是因为自己“金口玉言，泼出去的水就不能收回，”最后故意捏造事实，颠倒黑白。事情经过：2007年6月9日下午14：51分，我当时在国内远机位站岗，突然我的手机来了一个电话，由于以下原因我把手机拿出来给挂断了，就在这时焦副总从机坪进来了，我赶紧和他打招呼，他看了我一眼，说我在岗上玩手机，然后看也不再看我就走了，我根本没有任何解释的机会，在机场这个地方，员工和老总之间根本就没有交谈的权利。尤其是我们这种合同工（临时工），说句难听的，领导根本不拿我们当人看。然后在最近这几天的大会小会上，当着全机场很多处级干部，科级干部就把我的事情说出来，根本不让我解释，嘴上说着要开除我，还让我们部门拿出处理结果，这很明显就是逼迫我们部门领导不能按照自己的处理处罚我，只能按照他的意思开除。（原因：1.开始站岗的时候就有人跟我说焦副总在候机楼，一定注意岗上的纪律。2.我们候机楼责任区护卫大队长这几天在大会小会上都说无论在岗上，还是在候机楼内绝对不准打电话，不准用旅客用的东西，因为有前车之鉴，犯错的员工都得到了相应的处理。3.当时离我休息的时间还有五六分钟，由于不是什么重要电话，我完全可以等到休息时，回休息室，再回过电话去。）由于以上种种原因我把电话挂断了，压根就没接。

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