找工作签合同应该注意什么？

这个要注意的可是真的很多的，不要一不小心就把自己给卖了！我可以给你一个方法，就是把你们的合同拿去给劳动局的人看，让他们看看有没有什么不合法的！最重要的就是你要有维权意识，有问题就去劳动局。有问题的合同就相当于无效的合同，是起不了法律效力的！你也可以提前拿到你们的合同，发到网上让高手看看呀！

要看你在哪个城市就业了,上海就业承认的是事实合同,以及国家规范的合同范本(此合同范本国家人力资源部官网可以下载到,
事实合同就是去公司上班需要打考勤,人要去公司,总之保证公司24小时有人职守.看到当班人员到达指定的工作岗位,上岗

对啊，一定要仔细的看清楚！有任何的疑问都不要放过，你也可以就有疑问的问题提出询问。刚刚走出校门，不懂、不知道是很正常的，没人会笑话的！要不耻下问哦.

1.签订合法劳动合同

使劳动合同产生法律约束力的前提就是依法签订劳动合同，如果签订的劳动合同本身就不合法，那么求职者的权益就几乎不会得到保护。因此，求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳相关保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

2.了解必要的法律知识

在学校的生活中，不少学生忽略了对法律法规的学习。相关人士提醒，求职者在签订劳动合同之前，应该认真了解一些劳动法律和法规方面的知识。最简单有效的就是了解合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

3.工作内容应细化

如果合同中说明岗位工种外延大或比较广，就意味着当事人在履行劳动合同期间，从事的岗位工种变化范围较大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。求职者对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等希望在劳动合同中体现的内容，可提出在劳动合同